3月29日下午，人力資源部組(zu)織公司(si)各部門員(yuan)工(gong)(gong)代表召開2017年(nian)順威(wei)股份(fen)第(di)一(yi)季度員(yuan)工(gong)(gong)座談會，旨在了解(jie)員(yuan)工(gong)(gong)工(gong)(gong)作(zuo)情(qing)況(kuang)，收集(ji)和解(jie)決公司(si)內(nei)部管理中各方面的寶(bao)貴意見和建議，幫助公司(si)改善(shan)管理。公司(si)領導認(ren)真聽(ting)取了員(yuan)工(gong)(gong)積極發(fa)言，并現場進行一(yi)一(yi)解(jie)答。期(qi)間，來自各部門的30名員(yuan)工(gong)(gong)代表積極發(fa)言，為(wei)公司(si)后(hou)續的工(gong)(gong)作(zuo)完(wan)善(shan)提供寶(bao)貴意見。
公(gong)(gong)司(si)(si)領(ling)導首先(xian)向在(zai)座員(yuan)工(gong)介紹公(gong)(gong)司(si)(si)現(xian)狀及(ji)未來發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)戰略(lve)。在(zai)新(xin)領(ling)導班子(zi)帶領(ling)下，順威轉變經營管理(li)理(li)念，貫徹落實“同心多(duo)元化”發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)戰略(lve)，堅持以技術領(ling)先(xian)、產(chan)品領(ling)先(xian)的方向。2016年10月順威泰國公(gong)(gong)司(si)(si)正式(shi)注冊設立，未來將繼續(xu)向東南亞及(ji)其他地區擴展(zhan)(zhan)。順威需要所有員(yuan)工(gong)在(zai)一起(qi)群(qun)策群(qun)力、互相尊重，為公(gong)(gong)司(si)(si)未來的發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)共同努力，才能(neng)(neng)將公(gong)(gong)司(si)(si)打造成(cheng)以企業(ye)文化管人的一流企業(ye)。同時希(xi)望借著(zhu)本次座談會機會，各位員(yuan)工(gong)代表(biao)能(neng)(neng)對公(gong)(gong)司(si)(si)提出有效的建議，幫助公(gong)(gong)司(si)(si)改善不足(zu)之處，把(ba)公(gong)(gong)司(si)(si)各項工(gong)作做(zuo)得更好(hao)。
集團(tuan)人力(li)資源經(jing)理向各位員(yuan)工(gong)(gong)代(dai)表介紹員(yuan)工(gong)(gong)職(zhi)業發(fa)展通道，公司為有能力(li)的員(yuan)工(gong)(gong)提供合適的發(fa)展空間，也讓員(yuan)工(gong)(gong)更加專(zhuan)注(zhu)于自(zi)身(shen)未來的發(fa)展方向并(bing)為之(zhi)努(nu)力(li)。同時，就部分人事制度及激(ji)勵措施向大家作(zuo)解讀(du)，如科室人員(yuan)增設(she)年終獎激(ji)勵、全體男員(yuan)工(gong)(gong)增加陪(pei)護假等。
30名員工代表(biao)表(biao)現(xian)(xian)踴躍，積極提問，暢所(suo)欲言(yan)。大家為(wei)公司近來的(de)(de)發展感到喜悅，也就其中(zhong)存在的(de)(de)問題(ti)提出(chu)了自己的(de)(de)看法，在生產、品質、流程(cheng)、管理等(deng)方(fang)面建(jian)言(yan)獻策，就設施設備、培訓、流程(cheng)、日常規范(fan)等(deng)方(fang)面，也提出(chu)了自己的(de)(de)想法、要求和建(jian)議(yi)。相(xiang)關領導(dao)現(xian)(xian)場就部分(fen)問題(ti)做出(chu)解答(da)和回復，為(wei)切實解決員工問題(ti)，對(dui)現(xian)(xian)場未(wei)能予以解答(da)或解決的(de)(de)問題(ti)，人力資源部將匯總(zong)給相(xiang)關負(fu)責(ze)人，由相(xiang)關負(fu)責(ze)人回復具體(ti)改善措施。
座談(tan)(tan)會(hui)現場(chang)氣氛融洽，參會(hui)員(yuan)(yuan)工(gong)代表認為，本次座談(tan)(tan)會(hui)是員(yuan)(yuan)工(gong)與(yu)(yu)管(guan)理層難得的(de)交流機會(hui)，不(bu)僅讓基層員(yuan)(yuan)工(gong)了解到公(gong)司目前經(jing)營狀況，清晰每天共(gong)同努(nu)力的(de)工(gong)作目標，而(er)且公(gong)司領(ling)導(dao)能面對(dui)面聽取基層員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)意(yi)見(jian)，并對(dui)員(yuan)(yuan)工(gong)所提問題能一一回復，體現出公(gong)司對(dui)員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)重視和關心，體現了民主作風和務實態度；同時大(da)家表示對(dui)公(gong)司未(wei)來發展(zhan)充滿信心與(yu)(yu)期待(dai)，今后(hou)將繼續本職(zhi)，扎實工(gong)作，不(bu)辜負公(gong)司的(de)期望，與(yu)(yu)公(gong)司共(gong)成(cheng)長。
